古井集团：以理论聚人心 以宣讲促发展

　　近期，古井集团新时代文明实践中心获评“安徽省理论宣讲示范基地”，古井集团新时代文明实践中心理论宣讲团荣获安徽省“2021年度基层理论宣讲先进集体”。

　　近年来，古井集团在推进新时代文明实践中心（所、站）建设中，突出以志愿服务为主要方式，组建新时代文明实践中心理论宣讲团，打造宣讲“主阵地”，培育宣讲“生力军”，探索宣讲“新思路”，形成宣讲“新路径”，推出宣讲“好声音”，举办宣讲“小活动”，开展面向基层的对象化、分众化、互动化宣讲活动，推动基层理论宣讲覆盖全员、入脑入心，切实做到以理论聚人心，以宣讲促发展。

　　打造宣讲“主阵地”

　　建立古井集团新时代文明实践中心暨古井贡献文化传播基地，设立5个新时代职工文明实践所和14+N志愿服务队，组建理论宣讲团，选拔53名专（兼）职宣讲员，认证85名古井宣讲师，开展常态化宣讲；依托古井党建企业文化馆，打通智慧党员活动室、党员电教室，开展场景化、体验式宣讲；在古井协同办公平台新增“新时代文明实践e站”，建立网上传播平台。

　　培育宣讲“生力军”

　　选拔各单位共产党员、先进个人、杰出青年、“古井工匠”及“古井好人”等组建起古井集团新时代文明实践中心理论宣讲团。目前，宣讲团有53名专（兼）职宣讲员，其中，1名入选为亳州市理论政策宣讲员，2名入选为亳州市巾帼宣讲员。为壮大宣讲队伍，拓宽宣讲平台，古井集团组织开展2期古井宣讲师培训，认证85名内部讲师，进一步调动了基层单位参与理论宣讲的积极性。

　　探索宣讲“新思路”

　　宣讲团紧扣理论政策重点、公司发展亮点和员工关注焦点，把国家大势、公司战略、企业理念与工作实际相结合，精心制作宣讲材料，并通过多种形式“传导”给广大员工。为满足基层员工学习需求，宣讲团坚持走访产销，送文化培训、送传播精品、送宣传服务。古井集团还把宣讲工作和党员日常学习相结合，将宣讲纳入党员培训内容，并把宣讲材料作为基层党组织日常学习辅助材料。

　　形成宣讲“新路径”

　　宣讲团实行大课和小课相结合的方式宣讲，大课由公司制作标准课件，并指导统一备课学习；小课由宣讲员根据各单位实际情况，因地制宜制作课件并宣讲。为减轻基层负担，宣讲团拓展了线上、线下、联合、合并等多种宣讲途径，制定《古井集团宣讲管理办法》，推进基层理论宣讲常态化制度化。此外，宣讲团采取问卷星、随机抽查、面谈交流等方式检验宣讲效果，完善宣讲评估机制。

　　推出宣讲“好声音”

　　宣讲团创新性地采取录制微课、小品的形式开展个性化宣讲，推出员工爱听愿听的“好声音”。如古井集团员工自导自演的小品《大嘴碰舆情》、《新版亳州市民公约》动画微课以及《思政“五小”工作法》视频课程都深受员工欢迎。宣讲团定期把宣讲内容发布在OA论坛、食堂电子屏及班车电视等平台，让员工随时随地观看学习。

　　举办宣讲“小活动”

　　2021年，古井集团组织开展首期“开讲啦”宣讲活动，选拔宣讲员，并生成一批思政课程。近期，古井集团在全公司范围内开展“人人开讲”活动，通过发布规范材料、征集话术技巧、举行开讲竞赛，激发员工参与宣讲学习的热情，实现人人愿讲、能讲、会讲。此外，古井集团还积极组织开展年度“宣讲员”评选，切实加强理论宣讲队伍建设。

　　下一步，古井集团新时代文明实践中心理论宣讲团将继续认真贯彻落实中央、和市委要求，更好地围绕中心、服务大局，深入基层、深入，扎扎实实开展好理论宣讲工作，为公司“拿下200亿，奋进前三甲”、再造一个数字化、国际化、法治化的新古井凝聚精神力量。(来源：古井集团）

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