　　从除夕到初一，朱伟在自媒体头条除了向广大网友拜年外，还不断发布招聘计划。1月31日，朱伟在其自媒体平台高调为旗下三家企业招募营销干部50名，包括省区和分公司两个层级，涉及全国各地市场；2月1日，朱伟为贵州醇招聘销售总经理并开出了500万元的“天价”年薪——这一薪资水平，超出了多家酒业上市公司总经理的薪资水平。

　　在贵州醇等企业的招聘信息公布后，有网友评论，“酒企抢人这么内卷？销售总经理都年薪500万了？”事实上，朱伟狂砸真金白银揽人之前早有预兆，因为在他看来，决定酒企成败的关键因素就是“人”。

　　此前，在完成贵州青酒收购后，朱伟推出的几项关键举措都是在盘活人才资源。2021年11月17日，朱伟在自媒体平台发布“股权商联盟体”计划，与全国30家酒业大商共享未来发展红利；同年11月19日，朱伟在自媒体平台放出青酒招聘计划，拿出百亿原始股吸引销售精英加入。

　　2022年1月20日，朱伟在自媒体平台曾借回应热心网友提问表达了自己的人才观。就当前白酒行业整合加剧，业外资本水土不服的问题，朱伟表示：“业外资本进入白酒行业，成败的关键在‘人’不在‘钱’！所以，我们行业整合的核心思路是：凝聚全行业优秀的一批营销骨干和经销商群体，大家心往一处想，劲往一处使，团结起来把白酒行业重新做一遍！”

　　有行业观点认为，朱伟这次开出天价年薪、进行大规模招聘是在壮大营销体系，而完善的营销体系又是市场扩张的重要抓手，“朱伟这是在为下一步扩张布局，不排除一场收购已在路上。”

　　2、酒业人才新战事打响？

　　目前来看，贵州醇的天价年薪招聘已打响酒业人才大战第1枪。

　　酒说梳理了解到，2月4日前后，包括汾酒、西凤、舍得、四特、金徽、董酒等白酒企业都不约而同启动招聘。参考各家开出的招聘信息，新一轮的人才大战已不再是名优酒企的独家舞台，中小酒企也开始花招百出。酒企下大气力招揽人才，不仅要销售人员，也要管理人员。

　　有业内人士认为，每年春节后是白酒行业人才流动的高峰期，贵州醇此时开出的天价薪酬将引发酒业抢人大战升级。

　　“近两年，中国白酒行业进入到高增长、高发展、高扩容的节点。行业的火爆也使得人才流动进入到加速的周期。在近的招聘中，很多白酒企业都展现出了‘求贤若渴’的一面，各家酒企发布的招聘信息甚至有内卷的迹象，有的企业送车、送股份，还有的企业给高级员工送房款首付，相比之下，百万年薪似乎已经成为一种常态。”该人士指出，贵州醇的500万年薪招聘打破了同等职位行业薪酬的天花板，而这样的大手笔无疑会引起社会各方面的关注，“由此带来一个连锁反应，白酒企业的人才竞争进入白热化阶段，人才招聘门槛会越来越高，这也说明人才对于未来企业发展而言已经是一个很重要的支撑点。”

　　另有酒业人士认为，因为知名酒企对人才的吸引力远远强于小酒企，在新一轮的人才竞争中，小酒企有可能会败下阵来，这也会进一步加速酒业整合。“大酒企布局人才战略，小酒企也该在吸引人才上下功夫了。中小微酒企发展缓慢，与人才机制不到位直接相关。竞争仍在继续，如果人才问题不解决，中小酒企的未来可能依旧艰难。”（文章来源：酒说）