五年芳华,莫道再见
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五年芳华,莫道再见

http://www.9998.TV/  2020-03-05  阅读数:1377

    恍惚间,依然感觉有些突然。

    宛若2015年的那次“突降”:8月24日,“政府官员”原贵州省经济与信息化委员会党组书记、主任李保芳被任命为大型名酒龙头企业——茅台集团的党委书记、集团副董事长、(集团、茅台酒股份公司)总经理,到任位于遵义仁怀茅台镇的茅台酒厂工作。

    还有2018年的深夜“换帅”:5月6日晚,中共贵州常委、组织部长李邑飞在贵州茅台集团宣布:提名茅台集团党委书记、总经理李保芳同志为茅台集团董事长人选,不再担任。至此,茅台正式进入“李保芳时代”。

    2020年3月3日,突然传出消息:李保芳不再担任茅台集团董事长,原贵州省委员、贵州省交通厅厅长高卫东将出任茅台集团董事长,随后得到茅台股份官方公告的证实。

    严格意义上说:李保芳到茅台酒厂不到5年时间,准确来说是55个月。对于一个已经超期服役2年的高官来说,可能这个离开并不突然也在情理之中。但许多业内人士尤感突然的核心在于:不到5年时间里,保芳书记已在茅台发展过程中烙下了深刻的个人印记,因为其呈现出的强大的个人能力、视野、格局与进取姿态,因为许多人已经习惯了其坦诚交流、即兴发言与接地气的会议与讲话风格。

    其实在早在李保芳2015年空降董事长之时,有人就指出:其发挥作用应该是先锋,也是过渡,本来留给已57岁“老帅”李保芳的茅台时间就不多,只不过这个先锋太过耀眼,这个过渡令人信服。酒说通过几个纵深要素维度,特别盘点一下李保芳茅台时间的“五年芳华”:

    1    明面数字与三条暗线

    数据z为直接:

    1、茅台集团销售收入由2015年的419亿元增长至2019年的1003亿元,迈入千亿规模;

    2、上市公司贵州茅台的营收从334亿元增长至885亿元,利润由155亿元增长至405亿元;

    3、贵州茅台的市值从2015年8月的约2200亿上涨至超过1.3万亿,也是行业内市值过万亿元的企业。

    其实从历史维度来看,在这些数字高速叠加的背后,有三条线索格外值得关注,在酒说看来,这三条暗线一度是茅台集团的“至暗时刻”,至今回忆起来依然感到神奇与魔幻:

    一是茅台酒价格在2016年中旬的魔幻式逆转,助推茅台z先走出行业调整期。这一点多为茅台酒商感同身受,随着白酒行业进入2014深度调整期,茅五价格回落一度逼近出厂价,就在2016年春节,渠道批价800多的飞天屡见不鲜,撑不住的转让茅台专卖店依然大有人在。

    面对上任时期的茅台酒经销商亏损和微利、茅台酒市场仍未走出调整期、茅台酒价格走势仍不确定的现实,刚任职一年的李保芳带头宣讲,分区域召集多场经销商座谈会,提振经销商信心,不断释放产能稀缺信号,不断稳定渠道信心,z终有力地推动了茅台酒价格从2016年7月份开始以后的逆转,使茅台酒价提前进入了确定性的上升通道中。

    二是茅台酱香系列酒的破百亿与大发展,双轮驱动名副其实。回顾酱香酒的这几年:2015年营收13亿元,2016年销售收入24亿,2017年65亿,2018年90亿,2019年超100亿,其实李保芳首次引发行业关注也正是源于2015年茅台经销商年会期间举办的茅台酱香系列酒座谈上的“即兴发言”首秀:“一酒独大,利润这么高,一定有危机。系列酒就是危机!”,“系列酒必须降价,不降价没人买!这么贵,卖给谁?”。

    此后,重组茅台酱香系列酒新领导班子,大手笔出台“投入6个亿,容许3年亏损”集团福利政策,为茅台狗年生肖酒发布站台……可以说扶不起的系列酒成功上位“酱一代”,从规模扩张到赚钱机器,从集团输血到自己造血,茅台酱香酒悄然完成了从“高速度”到“高质量”发展模式的换轨。

    三是推行集团子公司的整体均衡平衡发展。客观而言这几年集团子公司,无论是逼近百亿的习酒,还是技开、保健、生态农业、昌黎葡萄酒等都有亮点可寻,从过去严重依赖品牌开发的多品汇量增长模式到目前大单品成型,从严重依赖集团背书到构建差异化的市场竞争力,美容养颜,打铁更需自身硬。“大茅台观念、大集团意识和一盘棋思想”得到了进一步强化。

    2    文化茅台与营销改革

    除了这些亮眼的数字,2019年更是文化茅台的战略落地元年,在李保芳“能快则快,不留余地”和“功成不必在我、功成必定有我”的积极作为和强烈“进取”及对关乎茅台当前及未来发展重大事项的落实督导下,“文化茅台”建设得到了有效地推进与落地,《文化茅台建设纲要》发布。

    “文化茅台”建设是一项长期性、系统性工程。其总体目标是,实现企业视觉一体化、理念共识化、行为规范化,同时要构建文化新态势,增添企业发展新动力,形成独特魅力新特质,提供茅台发展新借鉴,并实现文化建设与发展战略和谐统一、文化优势与竞争优势和谐统一,企业发展与员工发展和谐统一。

    从“茅台文化”到“文化茅台”,顺序之变,包含着意识之变、定位之变、战略之变。据悉,推动文化茅台建设,是要努力推动茅台品牌价值进入榜单前列,并努力打造具有竞争力的企业。在许多人看来,文化茅台的背后关键在于通过相关先进体制制度的打造与完善,使得茅台成为百年老店,不依赖能人的现代化企业。

    在顶层的文化茅台之下,营销体制的改革则是更加具体的变化,早在2018年经销商大会上,李保芳就宣布,不再新增专卖店、特约经销商、总经销商,将“重点扩大直销渠道,推进营销扁平化”。随着公开招标公告发布、集团营销公司的成立、累计清理“三违”经销商超过600家等动作,茅台营销体制得到不断理顺与完善,更为关键的是尤其是电商、商超、自营等渠道的强化,茅台酒的市场价格厂家主导性已经得到了有效增强,这是在后千亿时代茅台更强大的张力。

    3    践行竞合与视野

    “同行不是冤家,是携手不是对手”、“不卖酒卖服务、不独行要抱团、不竞争要竞合”、“支持能做大的、善待外来的、扶持有困难的”……这样的金句还有很多,李保芳常常挂在嘴边的一个高频词就是竞合,也的确是这样做的。

    这几年茅台老大的地位更加稳固了,但是态度和姿态却越发低了,朋友圈也逐渐扩大:五粮液、洋河、泸州老窖、劲酒、汾酒……在李保芳的主导下,茅台不仅经常“走街串友”、还为其他品牌站台,去山西的汾阳酒博会,去四川泸州酒博会,去宜宾名酒联盟,对于同属贵州酒企的小兄弟们,李保芳言辞恳切,“茅台愿意通过各种形式,推动龙头企业和中小企业协调发展,实现高中低品牌并存、大中小企业共赢的差异化发展格局”。

    正是这种谦和与真诚,正是这种积极的竞合态度,促进了整个产业的健康发展与拉升了产业的价格宽度,更留下了许多竞合的佳话,不仅对茅台有利,对整个白酒产业都是一种加分。此外在白酒的化布局方面,茅台先行,这些年先后深度走进非洲、澳洲等地区,有效地推广了白酒文化,进一步提升了白酒名片的度。

    听一声剑鸣,还望道一声莫忘。

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信息分类:好酒招商网  编辑:小玲
本文标签:李保芳 

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